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Este sistema busca mejorar los procesos
de compenseción y motivación en términos de tiempo,
dinero y recursos y que proporcionen mejoras, y adecuada información
para perfeccionar las decisiones.
En la actualidad la gran mayoría
de Departamentos de Recursos Humanos de Empresas estan concientes de que
los empleados son los activos más importantes con que cuenta una
Organización; estos se han convertido en el factor determinante
del éxito y supervivencia de las organizaciones.
De hecho, como demostración del
cambio conceptual se habla que en la actualidad, se ha ido sustituyendo el
término Recursos Humanos por el Capital Humano, e identificar así
a las personas como un activo (capital) de la organización que hay que
atraer, retener, desarrollar y fidelizar.
Debido a estos cambios, el departamento
de RR.HH. necesita herramientas para afrontar su trabajo de día
a día con la eficiencia y eficacia necesaria de manera integrada
dentro de la estrategia de la organización.
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