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El Sistema de Gestión del Capital
Humano que nuestra empresa ofrece permite:
El análisis de los puestos de Trabajo.
Apoyar el proceso
de Selección.
Dedicación
del departamento de RR.HH. a tareas estratégicas libérandolos
de una importante cantidad de tareas
operativas.
Mejorar de la motivación
de los empleados.
Mejora de la información
interna de los empleados consiguiendo fomentar la cultura corporativa.
Centralización,
integridad y capacidad de análisis de la información en
tiempo real sobre datos personales,
profesionales, competencias, desempeñs, etc.
Retribuir a los empleados
de manera, variable empleando los parámetros correctos y aumentando
así su compromiso con la organización.
Aumentar la capacidades
de previsión y planificación de recursos empleando las herramientas
analíticas de planificación.
Reducir el costo total
del departamento alrededor de un 30%.
Reducir los costos
y tiempos por transacción gracias a la mínima intervención
humana, la eliminación de papel,
la automatización de procesos, la gestión del tiempo.
Incrementar hasta
un 25% la eficiencia del trabajador gracias a la automatización
de procesos, es fácil acceso
a la información.
Soporte para gestión
del conocimiento, consiguiendo identificarlo, generarlo y compartirlo.
Gestión y evaluación
del desempeño, identificando el rendimiento de los empleados y
desarrollando planes de acción
consecuentes.
Facilita la introducción
de políticas de retribución variable permitiendo automatizar
su cálculo y comunicación.
Incremento de la capacidad
de autogestión por parte del empleado teniendo acceso a la información
personal en cualquier momento.
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