Preguntas

 1.     Así tanto la entrada como la salida de recursos debe mantener entre sí mecanismos de equilibrio. 

V      F

2.     La rotación de personal  es una causa  de ciertos fenómenos localizados interna o externamente en la organización sobre la actitud y el comportamiento del personal. 

V     F 

3.      Una de las siguientes ítems  NO es un factor interno de la rotación laboral:  

a)     La política salarial de la organización 

b)     La política de beneficios de la organización  

c)     Las oportunidades de empleo en el mercado de trabajo 

d)    Las oportunidades de crecimiento profesional localizadas dentro de la organización

4.     Cual de las siguientes expresiones es un costo primario de la rotación de personal 

a)     Pérdida de la producción causada por el vació dejado por el empleado desvinculado, mientras no es substituido 

b)     Gastos en anuncios de periódicos, hojas de reclutamiento, horarios de empresas de reclutamiento, material de reclutamiento, formularios, etc. 

c)     Tiempo adicional de producción causado por la deficiencia inicial del nuevo empleado 

d)    Tiempo adicional del supervisor que se emplea en la integración y en el entrenamiento del nuevo empleado.