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CONCLUSIONES En toda organización el recurso humano
es uno de los componentes más valiosos no sólo por que de ellos depende la
productividad, sino también la calidad con que esta producción se realice
hará que la empresa sea más competitiva en el mercado. Es por ello que el proceso de
adiestramiento constituye hoy en día una de las herramientas indispensables
para la productividad de una organización y el desarrollo de sus integrantes;
a través de este, el personal obtendrá los conocimientos, habilidades,
destrezas, actitudes y aptitudes necesarias para el mejor desenvolvimiento en
sus actividades laborales, así como prepararlos para futuros cargos. Por esta
razón se hace necesario ver el adiestramiento como un subsistema de recursos
humanos indispensable tanto para los trabajadores como para la empresa. Igualmente los trabajadores están
conscientes que cada día las organizaciones se interesan en captar personal
que esté en constante
disponibilidad de asumir el esfuerzo
de aprender para hacerlos más productivos y
competitivos. De la investigación realizada en el
Instituto Universitario de Tecnología “Dr. Federico Rivero Palacio”, ubicado
en el kilómetro ocho (8) de la carretera panamericana vía Los Teques, se
concluyo: ·
Esta
Institución cuenta con programas de adiestramiento, sin embargo, los mismos
no están dirigidos al desarrollo, y/o adquisición de competencias. ·
Anualmente en
el instituto se realizan evaluaciones de desempeños, donde evalúan las
competencias del personal, lo que hace necesario que el proceso de
adiestramiento se realice bajo el modelo de las competencias. ·
La institución
muestra interés en implementar un programa de adiestramiento basado en
competencias para el personal
administrativo del instituto. ·
La mayoría del
personal administrativo ha realizado actividades de adiestramiento, y están
interesados en participar en el desarrollo de las competencias de ser
necesario. ·
La institución
cuenta con los recursos materiales, financieros, humanos y tecnológicos
necesarios para implementar el programa de adiestramiento basado en competencias. ·
El Instituto
tiene como principal objetivo la optimización y racionalización de los
recursos humanos a través de programas de capacitación, actualización y
especialización de personal, lo que orientará el programa de adiestramiento
basado en competencias. |
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