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RECOMENDACIONES Luego del estudio y las conclusiones
realizadas, la investigadora considera necesario realizar las siguientes
recomendaciones: ·
Implementar el
Programa de Adiestramiento propuesto basado en competencias para el personal
administrativo del IUTDFRP. ·
Realizar un
proceso de sensibilización dirigido a
los funcionarios, supervisores y directiva, a objeto que conozcan tanto el
objetivo como los beneficios que aportara la implementación del plan. ·
Ajustar el
Programa de adiestramiento a la disponibilidad presupuestaria existente y
preveer presupuesto para las posibles necesidades futuras. ·
Se deben
realizar mecanismos de motivación para aquellos funcionarios que no quieran
participar en el adiestramiento basado en competencias. ·
Reclutar y
seleccionar al personal basados en las competencias existentes a objeto que
los tres subsistemas (evaluación del desempeño, adiestramiento y selección)
estén bajo la misma dirección para así facilitar los diferentes procesos. ·
Elaborar el
manual de cargos basados en competencias. ·
Desarrollar
las competencias de los trabajadores en todas las áreas, más aún si se
detectan posibles supervisores y/o analistas en el personal. |
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