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Estilos de liderazgo de la Universidad de Iowa (Kurt Lewin):
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Liderazgo autocrático: el
líder toma las decisiones, informa a los empleados lo que deben
hacer y los supervisa muy de cerca.
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Liderazgo
democrático:
el líder alienta la participación en las decisiones,
trabaja con los empleados para determinar lo que hay que hacer y no
los supervisa estrechamente.
Estilos de liderazgo de la Universidad de Michigan (Rensis Likert):
- Liderazgo
centrado en el trabajo: hace énfasis en los objetivos
y las facilidades laborales. Su éxito depende del compromiso
que asume el líder para hacer que el trabajo se lleve a cabo.
El líder dirige de cerca a los subordinados indicándoles
qué debe hacer y cómo deben hacerlo.
- Liderazgo
centrado en los empleados:
hace énfasis en un liderazgo de apoyo y facilidades de interacción.
Demanda mucha concentración del líder en la satisfacción
de las necesidades de los empleados al mismo tiempo que fomenta las
relaciones interpersonales.
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