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Se identifica un tipo de liderazgo que no coincide de forma pura con alguno de los definidos anteriormente, se puede definir como una variación del estilo Estructura y Consideración elevadas (según el modelo de la Universidad Estatal de Ohio), en este caso la consideración está marcadamente parcializada para un grupo de individuos, mientras otra parte del equipo se siente marginado por el líder, hasta el extremo de no reconocer su autoridad y sólo responder a las tareas asignadas por la posición de poder que éste ocupa. Se puede identificar un líder con muchas cualidades como ser humano, y que reune la mayor parte de las características y rasgos identificados para un líder efectivo, sin embargo, es necesario fortalecer algunas de ellas para lograr que la consideración se extienda a todo el equipo de trabajo, las cuales se definirán en el siguiente apartado.
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Tipo de liderazgo en el proceso que somos co-dueños:
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