Los cambios externos influyen en la organización, pero los límites de ésta, al señalar un espacio propio, hace que la organización pueda seguir siendo la misma.

Si los cambios contextuales son muy bruscos e intensos, pueden desdibujar los límites de la misma organización, lo que repercute en la identidad y pertenencia de sus miembros. Su espacio protegido se ve amenazado.

Deberán focalizar en el manejo de los límites en la relación con el contexto en beneficio de la propia organización.

Resultante importante analizar y comprender los factores, tanto internos como externos, que influyen en la organización y están dirigiendo la necesidad del cambio. En las organizaciones gubernamentales, los factores externos incluyen elementos tales como la dirección política, la opinión del público respecto a la naturaleza, alcance y desempeño de la organización, y la situación fiscal y económica del gobierno. Los factores internos incluyen elementos tales como el mandato de la organización, las destrezas del personal, las reglas, procesos y procedimientos que se siguen y, fundamentalmente, los atributos de la cultura de la organización.