La motivación, es un proceso multifacético que tiene implicaciones individuales, administrativas y organizacionales. También no solo es lo que el empleado muestra, sino todo un conjunto de aspectos ambientales que rodea al puesto de trabajo lo cual hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera dentro de la organización.

En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes es decir, la motivación se asocia con el sistema de cognición del individuo que es aquello que las personas conocen de sí mismas y del ambiente que las rodea y que implica sus valores personales que están influidos por su ambiente físico y social, por su estructura fisiológica, necesidades y experiencias.

Dado que cada personas constituye una realidad diferente de los demás, las necesidades que reclaman ser satisfechas a efectos de que el individuo logre la realización en la vida no son siempre satisfechas de igual modo en todos los individuos debido a que cada individuo tiene una cara emocional y unas vivencias diferentes pero, indiscutiblemente están presentes en todo se humano. Según el estudioso del tema Abraham Maslow, las necesidades básicas que el hombre debe de satisfacer son cinco:

- Necesidades fisiológicas: Comprende hambre, sed, vivencia, sexo y otras necesidades corporales.

- Necesidad de seguridad: Incluye seguridad y protección contra daño físico y emocional.

- Necesidad de amor: Abarca afecto, pertenencia, aceptación y amistad.

- Necesidad de estima: Incluye factores internos de estimación como respeto de sí mismo, autonomía y logro, y comprende también factores de estima como estatus, reconocimiento y atención.

- Necesidad de autorrealización: Esta representada por el impulso de llegar a ser lo que puede ser, comprende crecimiento, realización del propio potencial y la autorrealización.

Esta necesidad rompe el estado de equilibrio en el que se encuentra una persona, produciendo un estado de tensión que lleva al individuo a desarrollar un comportamiento capaz de descargar la tensión y liberarlo de la inconformidad y el desequilibrio. Si el comportamiento fue eficaz, la necesidad quedará satisfecha, retomando a su estado de equilibrio anterior.

En nuestra empresa:

En la Empresa donde nos encontramos no toman con mucha importancia el estimular a los empleados con reconocimientos, palabras de aliento o cosas por el estilo, sin embargo estimulan a través de mejoras salariales y algunos bonos que son generales para toda la organización.

También el impulso de mejorar profesionalmente ayuda a los objetivos propuestos por la empresa, y esta suministra algunos cursos para cumplimiento del mismo.

El equipo de trabajo es excelente profesionalmente, y en el ámbito personal la mayoría de las personas logran hacer un ambiente armónico, donde se puede pasar la mayor parte del día tranquilo y en equipo, logrando una adaptación rápida a la empresa.

En cuanto al ambiente de trabajo, es agradable y seguro. Ya que todo el personal en dicho departamento trata de cumplir normas, en cuanto a no fumar en la oficina, no mover los equipos de su posición, no oír música alta que moleste a los compañeros, cumplir con un horario de llegada y salida, las computadoras de trabajo son acorde a las necesidades del mismo. Todo esto hace que las condiciones de trabajo sean optimas para elaborar los objetivos de cada división.

En cuanto que Impusa a la Organizacion es ser considerada como la autoridad rectora del sistema de Contabilidad Pública que permita evaluar, procesar y exponer los hechos económicos financieros que afecten o puedan llegar a afectar el patrimonio de la República o de sus entes descentralizados.