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Empleo y Recursos Humanos

EMPOWERMENT El sujeto de la idea del empowerment radica en las propuestas sobre sugerencias, engrosamiento de funciones y participación de los empleados, junto con la importancia de la delegación que está estrechamente relacionado con este concepto. Por Javier Gonzalo Rodriguez Vaninni. Es Ingeniero en Sistema de la UTN y un experimentado consultor de la firma CyS informática.	Modelo de crisis: las empresas que nacen sin empresarios LAS NUEVAS COOPERATIVAS MANTIENEN EN FUNCIONAMIENTO A COMPAÑIAS QUEBRADAS. Ya son una tendencia. Se multiplicaron con la recesión y ocupan a miles de empleados. Cuatro casos de empresas autogestionadas. Por PABLO CALVI
" El empleo y los monopolios del Estado " El tema del desempleo es ciertamente común a muchos países del mundo. Permanentemente los gobiernos están procurando crear planes y facilidades para fomentar el empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo.	Estrategia coherente Se puede apreciar una conciencia creciente en la conducción, referida a la importancia del talento, pero se necesita transformarla en decisiones, acciones y procedimientos gerenciales, que conformen una política coherente de recursos humanos. Por ALDO SCHLEMENSON. Consultor y analista organizacional.
"Motivación" Cuenta una historia medieval que en un pequeño pueblo se reunieron todos los aldeanos y decidieron construir una magnífica catedral.	"El adiós menos doloroso o una puerta abierta al cambio profesional." Las reducciones de personal están a la orden del día. La fiebre de fusiones, alianzas, adquisiciones, sumada a la crisis económica por la que atraviesan varios países [y Uruguay no es la excepción] han hecho que el despido de empleados se convierta en un asunto recurrente.
"Actitud vs. Experiencia" ¿Que es más importante, la actitud o la experiencia laboral?	"El desempleo: un buen motivo para comenzar a cambiar" La tasa de desempleo en nuestro país continúa elevada. Esta tasa mide el porcentaje de desempleados respecto a la Población Económicamente Activa y resulta elevada, tanto respecto a los valores históricos del país, como respecto a comparaciones internacionales [excluyendo, obviamente, a Argentina].
"La crisis de los '40'" Cuáles son las claves para no ser excluido 'por viejo' del mercado laboral. Cumplir 30, 40 o 50 es un hecho cronológico de la vida humana, pero no es bueno limitarse a esperar esas determinadas etapas para sentarse a pensar sobre los deseos de realización profesional, ya que estos no son los únicos momentos sublimes para la toma de grandes, pequeñas o medianas decisiones.	"Comercio y Servicios: La reconversión silenciosa." Los últimos años han sido testigos de una reconversión sectorial que no se ha desarrollado con grandes manifestaciones: la reconversión del comercio y los servicios, la reconversión silenciosa.
"EMPOWERMENT - como movilizar las energías de todos para triunfar" Es un sistema que consiste en potenciar la motivación y los resultados de todos los colaboradores de una empresa a través de la delegación y de la trasmisión de poder.	"El desempleo de los jóvenes y de los jefes de hogar." Con frecuencia escuchamos voces que hablan con preocupación del desempleo juvenil. Esta preocupación que es justa, se puede traducir y de hecho se ha traducido en disposiciones y normativas de claro corte voluntarista y con resultados 'perversos' desde el punto de vista del objetivo perseguido.
"REFLEXIONES - Sobre empresas y Empresarios" El servicio funciona cuando al empleado le importa el trabajo y esto debe lograrlo la empresa. Si no estamos dispuestos a equivocarnos, no hay posibilidades de éxito futuro. Lo importante es no creer que lo sabemos todo; esta posición es realmente peligrosa.	Hablemos de 'FLEXIBILIDAD' Se habla de flexibilidad de horarios, para dar a nuestros empleados la oportunidad de administrar su jornada laboral, en beneficio tanto de la empresa como de ellos mismos, lo que provoca un mayor aprovechamiento del ocio de cada uno de los trabajadores, redundado en una mayor motivación en el trabajo.
"El aspecto actitudinal." La actitud, es un tema tan absolutamente determinante en nuestras vidas que llega a marcar el camino por donde habremos de transitar. Con sus compuestos históricos, mas los genéticos mas lo aprendido combinado con lo vivencial de cada día va generando un surco en nuestra personalidad.	"Empleo Ejecutivo." Cuando unos pierden, otros ganan. Y en esa paradoja, la prolongada recesión económica por la que atraviesa el país ha obligado a muchas empresas a reducir su fuerza laboral y prescindir de valiosos ejecutivos. Sin embargo, existen compañías dispuestas a pescar ese talento, ya que se les presenta una excelente oportunidad para incrementar el capital intelectual de la firma, a un precio relativamente bajo.
CARACTERÍSTICAS DE LA DESOCUPACIÓN EN URUGUAY EN LOS ÚLTIMOS TRES AÑOS Una mezcla de caída de los ingresos de los trabajadores, con mayor desocupación, que pegó fuertemente en los jóvenes y las mujeres, agravó el ya complicado mercado laboral uruguayo durante el año pasado.	"Preferidos del mercado de trabajo." En estos tiempos de ajustes a escala global, quedar afuera ya no está directamente relacionado con el desempeño laboral. Desvincular personal es parte de lo cotidiano de las empresas.
"Conocer al entrevistador: una ventaja para la entrevista laboral", por EnPlenitud.com ...	Fidelización de los Clientes Internos o Empleados Las empresas, en un mercado tan competitivo como el actual, no pueden permitirse el lujo de perder a los mejores empleados. Atraer y retener a los trabajadores más eficaces y rentables, supondrá una verdadera inversión de futuro. Las empresas que realmente tratan a los empleados, como los activos mas importantes que poseen, tienen una gran ventaja competitiva sobre las que no lo hacen.
Selección de Personal - Artículo: "Cómo encontrar al candidato ideal", por ServiJob.com ...	LOS SIETE HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS
"La importancia de una ERP (Employee Referrral Program), de recomendaciones de candidatos a través de sus propios empleados", por rrhh. net ... Las amistades y relaciones creados por personas durante sus carreras profesionales son a veces la clave cuando uno considera un posible cambio profesional y frecuentemente son tan importantes como el nivel salarial.	"Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento", por María Escat, de WINRED.COM...
Mitos y Verdades Respecto Al Trabajo Por Cuenta Propia Frente a la escasez “estructural” de las oportunidades de empleo, ha surgido la necesidad de crear el propio trabajo y por ende, encontrar una actividad económicamente rentable y sustentable en el tiempo. Esta tendencia está en crecimiento constante	"Conseguir resultados de la web para Recursos Humanos", por RRHH.NET ...
La evaluación del desempeño y la gestión de los recursos humanos El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están integrados, sin olvidar el contexto social en el cual se desenvuelven.	Muchos invitados y una sola torta EL MERCADO DE LAS CONSULTORAS La competencia está transformando el negocio. Más servicios, alianzas y menores precios son algunas de las señales del cambio.
Secretos para seleccionar personal Fernando Ferreira (Gerente general de Manpower Uruguay)	Nuevas tendencias en capacitación RELACIONES UNIVERSIDAD - EMPRESA El aprendizaje es la herramienta más importante para las empresas. Cinco expertos explican cómo hacerlo rendir.
Los 12 principios para tener los mejores empleados Conseguir y mantener a los mejores empleados en una organización es, hoy en día, una de las principales preocupaciones de cualquier directivo. La American Management Association propone 12 principios para poder contar con ellos y obtener el mejor resultado posible en el trabajo diario.	Qué funciones cumple RR. HH. TENDENCIAS Según un informe exclusivo, RR.HH. se está dedicando más al desarrollo que a la administración. Los servicios se tercerizan.
Nuevas incorporaciones que resultan ser malas: algunos consejos para minimizar los costosos errores de selección La rotación de empleados es cara y la selección e incorporación de un empleado apropiado es una de las decisiones más importantes que un Manager tiene que realizar. Por desgracia, a veces solo después de haber trabajado con una persona te das cuenta que no encaja.	Se pide demasiado OPINION El concepto de competencias fue creado por McClelland en 1973 y llegó a la Argentina en los 90, de la mano de Goleman y otros especialistas. Hoy son una muy difundida herramienta para la gestión del personal.
Es más lo que las empresas hablan de lo que capacitan Las empresas cometen un error al no formar a su gente porque eso es parte del crecimiento.	Stephen Covey: el libreto del buen "gurú" MANAGEMENT El especialista recomienda dar prioridad a valores y paradigmas antes que actitudes y comportamientos. El valor de la confianza.
Saber delegar: de vida o muerte El 90% de las empresas públicas y privadas que tienen problemas estructurales que afectan fuertemente su accionar, presentan síntomas muy precisos y claros sobre delegar. LOS GERENTES NO DELEGAN EFICIENTEMENTE.	La formación en Suecia En Suecia muchas empresas participan en la elaboración de los programas formativos y facilitan prácticas a los alumnos durante el tiempo de los estudios. Es un intento de reunir nuevas experiencias con nuevas fórmulas pedagógicas.
La importancia de saber delegar Con frecuencia aprender a delegar es un proceso que lleva años y acumula frustaciones tanto en quienes delegan como en quienes reciben nuevas responsabilidades. La gerencia que delega mal se condena a sí misma a una gestión ineficiente y crea problemas adicionales en la sucesión de sus cargos actuales.	Pruebas Psicotécnicas A partir de que la búsqueda mediante la carta de presentación y el C.V. ha dado sus frutos y el candidato ha sido convocado para realizar pruebas psicotécnicas o profesionales debe procurar no perder la calma.
Bank Boston creó el trabajo de verano para hijos de empleados Se les asignan tareas administrativas u operativas que no pongan en riesgo a los clientes o a ellos mismos	TENGO ENTREVISTA CON EL PSICÓLOGO: ¿ CON QUE ME IRÉ A ENCONTRAR ? Las técnicas que se emplean para elegir al personal de una empresa.
En las ferias se ofrece trabajo RECLUTAMIENTO Además de pasantías y bolsas de trabajo, las universidades organizan ferias para contactar a las empresas con sus alumnos.	El Listado de competencias para evaluar en candidatos y empleados
Pasar de jefe a empleado REUBICACION LABORAL La experiencia de ex altos ejecutivos que fueron desvinculados por reestructuraciones y se reinsertaron en cargos de menor rango.	Ocho motivos claves para no ignorar Internet en la búsqueda y selección de personal La búsqueda de empleo y candidatos en Internet han conquistado el mundo y el proceso de selección tradicional nunca volverá a ser lo mismo. De hecho, es difícil encontrar otro sector que haya experimentado un cambio tan radical debido al Internet.
A conseguir el primer empleo La cadena de supermercados auspició el programa "Habilidades para el éxito", que capacitó a más de 300 chicos. El programa "Habilidades para el éxito" está orientado a formar a los chicos para la búsqueda de empleo	Dispuestos a aprender Años atrás era común que, para conocer a un postulante para una determinada posición, o bien para desarrollo interno de un colaborador, se le preguntara cómo se imaginaba dentro de cinco años.
A la caza de talentos reales Para American Express, una de las principales dificultades es encontrar talentos, volverlos productivos y retenerlos.	Hamburguesas con ropa de fajina Los objetivos ENTRENAMIENTO NO TRADICIONAL Con el objetivo de brindar un mejor servicio en un mercado cada vez más competitivo, las empresas están agudizando su ingenio en la búsqueda de nuevas formas de capacitación y entrenamiento de su personal.
Aprendimos a competir también por la gente En un mercado hiperdisputado como el de las comunicaciones, Impsat incorporó 100 nuevos empleados durante el último año	Las razones para dar el sí DECISIONES DE CARRERA Los ejecutivos que se presentan a entrevistas laborales deben evaluar en detalle tanto a la empresa como a quien podría ser su jefe.
Cómo atender a las visitas Una propuesta para que los extranjeros que visitan la empresa no perturben la actividad cotidiana de los empleados.	Los romances en la oficina RELACIONES INTERPERSONALES Cuando el noviazgo es formal, lo mejor es contarlo a todo el personal, de modo de evitar los rumores, coinciden especialistas.
Cómo enfrentar el maltrato laboral CLIMA ORGANIZACIONAL La desconsideración con los empleados conspira contra el rendimiento general del grupo y deteriora el clima interno.	Mandar el CV a Bayer La firma inauguró un sistema -a través de su página web en Internet (http://www.bayer.com.ar) para que los postulantes carguen directamente los CV con sus antecedentes profesionales en la base de datos.
"Las PyMEs no necesitan dinero para motivar a su gente" Entrevista a Alicia Belous de Human Integrity, por Portal Entrepreneur.com ...	Consejos para motivar a los empleados Artículo sobre los distintos factores, sugerencias y consejos por Finanjobs .com